弊社はWワーカーを応援しています。
​​​​​​厚生労働省が平成30年1月にモデル就業規則を改定したのをご存じですか？

それはでは労働者の尊守事項に「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定がありましたが、それを削除し副業、兼業についての規定を新設しました。

しかし実態は副業、兼業に関して禁止している企業はまだまだ多く、大手企業ですら未だに就業規則に堂々と記載し罰則すら設けている会社もあるのが現状です。

就業規則に副業禁止の記載があったとしても、法的には何も問題がないので会社には秘密で副業している方も沢山います。

会社には秘密だから副業、兼業のことで上司や同僚に話したくても話せない、悪いことしてる訳でもないのになんだか後ろめたい…

それって正常ですか？

弊社では仕事を通して得た知識、経験を本業、副業共に活かしあってほしいと考えています。

警備業界には様々な経験をしている人がいます。建設会社の社長や大手人事職やバンドマンや飲食店オーナーなど、弊社ではそれらを兼業している人間が当たり前にいます。

弊社が本業でも副業でもどちらでもいいんです！

あなたの理想の働き方を実現しませんか？